شماره تماس با تلگرام ::: 09355102506 ::: ir7sad[at ]gmail.com

مقاله فرهنگ سازمانی ظرفیت جذب و پذیرش سیستم های اطلاعاتی

مقاله فرهنگ سازمانی ظرفیت جذب و پذیرش سیستم های اطلاعاتی

ترجمه مقالات انگلیسی

مقاله فرهنگ سازمانی ظرفیت جذب و پذیرش سیستم های اطلاعاتی

ارسال شده توسط 7sad.ir

مقاله فرهنگ سازمانی ظرفیت جذب و پذیرش سیستم های اطلاعاتی

در بزرگترین وب سایت پروژه و پایان نامه وتحقیق ومقاله و کارورزی وترجمه مقالات جدیدو، نمونه سوالات پیام نور وانجام پایان نامه

www.7sad.ir 

مختصری از مقاله

در این مقاله به فرهنگ سازمانی به عنوان یک عامل مهم در موفقیت یا عدم موفقیت پذیرش سیستم های اطلاعاتی (IS) اشاره شده است. مدارکی وجود دارد که از چند دهه گذشته روند رو به رشدی در تعداد مطالعاتی که به مسائل فرهنگی در ادبیات سیستم های اطلاعاتی می پردازند، شروع شده است. صرف نظر از سهم بسیاری از مطالعات تحقیقاتی تا به امروز، هنوز تعدادی چالش مختلف نیازمند پاسخ وجود دارد: اولین چالش؛ وجود مطالعاتی است برای مشاهده فرهنگ تا به خوبی با یکدیگر سازگار و به طور مساوی در میان اعضای سازمان به اشتراک گذاشته شود. چالش دوم، تمایل به مطالعات انجام شده برای بی اهمیت جلوه دادن پویایی فرهنگ وجود دارد و اینکه چگونه بر پذیرش سیستم های اطلاعاتی در طول زمان تاثیر می گذارد و چالش سوم، افزایش نیاز به تجزیه و تحلیل فرهنگ با استفاده از روش های تفسیری و گسترده از لحاظ جغرافیایی وجود دارد. در این مقاله پیشنهاد شده است که می توان درک ما از فرهنگ سیستم های اطلاعاتی را با ترکیب رویکردهای نظری که در آن ها ضعف یکی از این رویکردها می تواند به قدرت دیگری منجر شود، افزایش داد. در این مقاله به طور خاص بر این امر تاکید شده است که، با ترکیب سه دیدگاه مارتین (۲۰۰۲) از فرهنگ – ادغام، تفکیک و تکه تکه شدن و شبکه و نظریه گروه فرهنگی می توان به نفوذ بیشتری در چگونگی تاثیر فرهنگ سازمانی بر پذیرش سیستم های اطلاعاتی دست یافت. 

همچنین در این مطالعه به بررسی ظرفیت جذب و نقش آن در پیاده سازی موفق فناوری اطلاعات پرداخته شده است. ظرفیت جذب، توانایی سازمان برای به رسمیت شناختن ارزش اطلاعات جدید، جذب آن، و درخواست آن برای اهداف تجاری است 

چکیده لاتین

Organizational culture continues to be cited as an important factor in the success or failure of information systems (IS) adoption. This is evidenced by the growing trend in the number of studies that address cultural issues in IS literature over the last several decades. Regardless of the contribution of many research studies up to now, various challenges still need to be addressed: firstly, studies continue to view culture as well integrated and shared equally among organizational members; secondly, there is a tendency for studies to downplay the dynamics of culture and how this influences IS adoption over time; and thirdly, there is an increased need to analyze culture using in-depth interpretative and longitudinal methods. This paper proposes that our understanding of IS culture can be enhanced by combining theoretical approaches in which the weakness of one approach can be complemented by the strength of another. More specifically, by combining Martin\'s (2002) three perspectives on culture — integration, differentiation and fragmentation and grid and group cultural theory (for instance, Douglas, 1970; Thompson et al., 1990), can offer a more penetrating account of how organizational culture influences IS adoption. This argument is demonstrated using an in-depth interpretative (retrospective) case study of a further and higher education college in the UK and its unsuccessful attempt to adopt a virtual learning environment (VLE).

——————————————————————————————–

دانلود فایل انگلیسی مقاله

نام فارسی

فرهنگ سازمانی ظرفیت جذب و پذیرش سیستم های اطلاعاتی

نام لاتین

Organizational culture and information systems adoption: A three-perspective approach

قیمت

۲۵۰۰۰۰

سال انتشار

۲۰۱۱

فرمت مقاله

Word

تعداد صفحه

۳۴

 

ارسال ترجمه فارسی مقاله ۱۰ دقیقه تا ۱ یک ساعت بعد به ایمیل شما ارسال خواهد شد

در صورت بروز مشکل عنوان مقاله و ایمیل خود را به شماره ۰۹۳۵۵۱۰۲۵۰۶ ارسال نمائید

برچسب , , , , ,

نوشته شده توسط 7sad.ir

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

نه + 14 =