شماره تماس با تلگرام ::: 09355102506 ::: ir7sad[at ]gmail.com

جنسیت‌گرایی در یک چهارچوب منطقه‌ای: با توضیح عدم حضور زنان در نقوش ارشدِ شرکت‌های حسابداریِ منطقه‌ای در استرالیا

کارورزی فرهنگیان | اقدام پژوهی | کنش پزوهی | گزارشات تخصصی | طرح درس | کاورزی ۱ | کارورزی ۲ | کارورزی ۳ | کارورزی ۴ جنسیت‌گرایی در یک چهارچوب منطقه‌ای: با توضیح عدم حضور زنان در نقوش ارشدِ شرکت‌های حسابداریِ منطقه‌ای در استرالیا
<span itemprop=جنسیت‌گرایی در یک چهارچوب منطقه‌ای: با توضیح عدم حضور زنان در نقوش ارشدِ شرکت‌های حسابداریِ منطقه‌ای در استرالیا" />

جنسیت‌گرایی در یک چهارچوب منطقه‌ای: با توضیح عدم حضور زنان در نقوش ارشدِ شرکت‌های حسابداریِ منطقه‌ای در استرالیا

ارسال شده توسط 7sad.ir

جنسیت‌گرایی در یک چهارچوب منطقه‌ای: با توضیح عدم حضور زنان در نقوش ارشدِ شرکت‌های حسابداریِ منطقه‌ای در استرالیا

دربزرگترین سایت پاین نامه و مقاله

www.7sad.ir

فـرمت ترجمه : word
رشــــــتـــــــه : حسابداری
تعداد صفحات ترجمه : 29 صفحه
قيمت ترجمه : 25000 تومان

توضیحات مقاله :

در حالی که اکثر فارغ‌التحصیلان حسابداری در ۱۵ سال اخیر زنان بوده‌اند، اما آن‌ها از ایفای نقش‌های ارشد در شرکت‌های حسابداری منطقه‌ای بازمانده‌اند. این تحقیق عدم حضور زنان در نقش‌های ارشد شرکت‌های حسابداری کوچک و متوسط استرالیایی را مورد بررسی قرار می‌دهد. با در نظر داشتن بستر منطقه‌ای آنان و تصورات قالب جنسیتی در این مطالعه، شانس عدم حضور زنان در نقوش ارشد شرکت‌های حسابداری منطقه‌ای تشدید می‌شود. با ترسیم وضعیت جغرافیایی جنسیت‌گرایی در این تحقیق، نشان داده شد که چطور جنسیتی که از طریق ساختارها، سلسله‌مراتب‌ها و هویت به حالت قانون به نمایش در می‌آید، می‌تواند انعطاف‌پذیر باشد و در چهارچوبی مشخص قرار گیرد. ۳۱ مصاحبه با حسابداران شرکت‌های حسابداری کوچک و متوسط منطقه‌ی نیووالس جنوبی انجام شد. نتایج تحقیق حاکی از آن است که جنسیت‌گرایی همچنان به صورت محدود نمودن آرمان‌های زنان تشدید و تکثیر می‌شود که این امر با شکل‌دادن رویه‌های روزافزون انتظارات از زنان در شرکت‌های کوچک و متوسط حسابداری منطقه صورت می‌گیرد. درونی‌سازی باورهای قالب جنسیتی درباره‌ی آنچه زنان می‌توانند انجام دهند و تداخل دادن این موارد در شرکت‌های حسابداری منطقه‌ای با اندازه‌ی کوچک تا متوسط سبب جبهه گرفتن مقابل نوع خاصی از وضعیت نامساعد برای زنان شده است. در این تحقیق راه‌هایی که جنسیت‌گرایی می‌تواند از بین رود یا تکرار شود، نشان داده می‌شود تا وضعیت فعلی تحت چالش قرار گیرد و راهکارهای بیش‌تری برای زنان جهت پیشرفت در ورود به نقوش ارشد شرکت‌های حسابداری منطقه‌ای باز شود.

کلیدواژه‌ها: شرکت‌های حسابداری کوچک و متوسط، جنسیت‌گرایی، ساختارها و سلسله مراتب، هویت، انعطاف‌پذیری و چهارچوب مشخص، منطقه‌ی استرالیا

—————————————————————————-

عنوان اصلی مقاله:    DIF]‘Doing gender’inaregionalcontext:Explainingwomen’s 3 absence fromseniorrolesinregionalaccountingfirmsin 4 Australia

ترجمه فارسی عنوان:  جنسیت‌گرایی در یک چهارچوب منطقه‌ای: با توضیح عدم حضور زنان در نقوش ارشدِ شرکت‌های حسابداریِ منطقه‌ای در استرالیا

تعداد صفحات انگلیسی:  ۱۲ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۲۹ صفحه 

قیمت ترجمه فارسی:  25000تومان

توجه داشته باشیدکه:

ارسال ترجمه فارسی مقاله ۱۰ دقیقه تا ۱ یک ساعت بعد به ایمیل شما ارسال خواهد شد

در صورت بروز مشکل عنوان مقاله و ایمیل خود را به شماره ۰۹۳۵۵۱۰۲۵۰۶ ارسال نمائید

  • آذر ۱۴, ۱۳۹۴

نوشته شده توسط 7sad.ir

دیدگاه بسته شده است